テレワーク採用の目的
従業員のワーク・ライフ・バランス向上
通勤にかかっていた時間を自己啓発や趣味に費やす時間、家族と過ごす時間に利用してもらうことで職場満足度を高め、 また育児・介護の時間が確保しやすくなることで従業員のワーク・ライフ・バランスの向上を支援します。 また、在宅勤務可能な状況を提供することで、結婚や出産などのライフスタイルの変化に対応し、 中堅・ベテランスタッフの継続的な雇用を目指します。
テレワークに伴うコストの補助
在宅でテレワークを行う際に要する電気代、通信費等のコストを補助する目的で、 在宅勤務手当を1日当り700円支給します。
給与・人事評価
給与は出社による勤務、テレワークによる勤務も同一とし、 人事評価制度・賃金制度においても、テレワークを行うことでの不利益は生じません。
事業継続性の確保
普段からテレワークを導入することにより、自然災害や新型コロナ、インフルエンザなど パンデミック発生時のような非常事態であっても、従業員の安全を確保しつつ業務が継続できます。 また、荒天時、公共交通機関がストップした際の通勤時の交通混乱による 長時間拘束等の問題を避けることができます。
